CGT Auchan

Revendications Cgt présentées à la direction AUCHAN pour préparer la négociation paritaire
annuelle obligatoire du 3 février 2011 sur les salaires et conditions de travail

Salaires :

Nous demandons que le salaire minima de la grille Auchan débute à 1600 € brut mensuel pour un salarié sans qualification (au 1er niveau), avec répercussion sur chaque niveau, au 1er janvier 2011.

Rémunérations :

A partir de cette politique salariale, renégociation de certains niveaux de classification, permettant aux salariés de changer de niveau en fonction de l’ancienneté et non du métier et redéfinition des classifications des métiers.

Mise en place du principe « à travail égal salaire égal » et prise en compte des actions de formation avec la mise en place d’une prime pour les salariés qui font des actions de formation aux autres salariés (boulangerie parapharmacie, logistique, bijouterie ,sécurité ,poissonnerie, la technique, les relevés de prix)

Arrêt de la modulation en application de la loi de du 20 août 2008 et l’application de la cours de cassation du 20 septembre 2010

Instauration des tickets restaurant


Ré instauration de la Prime d’Ancienneté et revalorisation de celle-ci

Renégociation des majorations des heures de nuit, passage à 20% de la majoration tenant compte de la pénibilité et l’impact sur la santé.


Prise en compte comme temps de travail effectif de la totalité du temps de trajet, lors de déplacement pour formation à l’extérieur du site.

Emplois :

Arrêt des contrats précaires.

Véritable embauche à 35 h en CDI sans modulation imposée, sans polyvalence

Passage du temps complet aux salariés temps partiel pérennisé et non pas pour une durée de six mois.


Conditions de travail :

Fermeture des magasins en horaire nocturne à 21h.

Démarche de développement durable par rapport aux consommations énergétiques.

Négociation réelle sur la pénibilité au travail avec la prise en compte de l’usure du travail.

Suppression des coupures.

Ouverture d’une négociation en vue de la mise en place d’une politique active de lutte contre toutes les discriminations permettant la construction d’un accord sur la diversité et la cohésion sociale de l’entreprise.

Journée de solidarité : création d’un compte report et équité de traitement avec l’encadrement.


Couverture santé :

Augmentation de la prise en charge de l’employeur de la participation mutuelle pour les salariés, tarifs préférentiels aux retraités.

Ouverture de négociations paritaires sur l’octroi des congés payés à l’issue de la maladie.

Création d’un fond de solidarité pour les salariés en difficultés.

Mise en place de la subrogation Sécurité Sociale.


Congés exceptionnels :

Mêmes droits identiques aux congés pour le mariage, le décès, évènements familiaux des salariés pacsés.

Congés supplémentaires d’ancienneté : 1 jour par tranche de 5 ans sans limite d’ancienneté.

Droit syndical :

Ouverture des négociations sur un accord de droit syndical qui permette une réelle reconnaissance du fait syndical et de l’action syndicale et garantisse une équité de traitement.

Heure d’information syndicale payée pour l’ensemble du personnel.

Augmentation des autorisations d’absences pour les formations syndicales des représentants des salariés.

CCE :

Obtention des 0,2% pour tous les magasins.

En fonction du contenu de l’ordre du jour, réunion du CCE sur deux journées.
Invitation du représentant syndical aux réunions émanant du CCE(Commission économique, Grands projets, Formation)

DIVERS :

Pérennisation de la remise du personnel à 10% sur les achats pour les retraités

Respect du droit local de l’Alsace Moselle sur les 10% enfants malade

Simplification de la fiche de paie


C'est tout pour le moment...