Image aléatoire
Galerie
 

Revendications Cgt présentées à la direction AUCHAN à la négociation annuelle obligatoire du 16 janvier 2014 sur les salaires et conditions de travail


Salaires :

Le salaire minima de la grille Auchan à 1700 € bruts mensuels pour un salarié sans qualification (au 1er niveau) avec une hiérarchisation entre les niveaux.
Engager un suivi annuel des salariés n’ayant jamais évolué. Mettre en œuvre des actions de formations continues et qualifiantes reconnues par un changement de niveaux et/ou d’échelons. L’évolution de carrière doit être effective.

Rémunérations :

Véritable dénomination du 13ème mois.
Ré instauration de la Prime d’Ancienneté avec une revalorisation de celle-ci afin de reconnaître les compétences professionnelles ( 3% pour 5ans, 6% pour 10, 9% pour 15ans)
Uniformisation des majorations des heures de nuits de 5% à 20%
Prime à l’évènement des médaillés du travail- Revalorisation du pouvoir d’achat par des bons rattachés aux évènements.
1 mois de salaire pour 20 ans /1 mois et un congé exceptionnel pour 30 ans
Compensation financière des dépenses de transport

Emplois :

Connaître et partager les stratégies de l’entreprise sur le développement des métiers. Mesurer tous les déséquilibres afin de les réduire en adaptant la formation construite en amont et préserver l’employabilité.
Tenue de poste réelle en adéquation avec le métier / redéfinition de la fiche de poste (création des marchés).

Conditions de travail :

Fermeture des magasins en horaire nocturne à 21heures afin d’équilibrer la vie privée de la vie professionnelle.
Suppression des coupures- (durée maxi d’une journée de 8h00)
Respect d’une journée à coupure à 8h00 de présence maximum.
Détermination réelle de la poly activité avec une concertation entre les services (vision en anticipée des besoins rayons).
Risques psycho sociaux, assurer une gestion réelle au sein de l’entreprise.
Prise en charge complète des entretiens des tenues de travail imposées par l’entreprise.

Couverture santé :

Subrogation de la sécurité sociale pour faciliter les traitements des salariés et éliminer les reliquats.
Révision des clauses d’affiliation des concubins, époux pour les mutuelles familles.
Autoriser l’absence du père avec la prise en charge des heures perdues lors des examens maternité.
Autorisations d’absences payées à 100% pour le salarié lors de l’hospitalisation de la mère afin d’assurer la garde des enfants ( 5 jours).

Congés exceptionnels :

Congés supplémentaires d’ancienneté : 1 jour par tranche de 5 ans sans limite d’ancienneté.

Droit syndical :

Possibilité des membres de la commission grands projets de se déplacer sur les sites proto lors du déploiement des projets d’entreprise.
Droit à une heure syndicale prise sur temps de travail et rémunérée.
Garantie du principe de non-discrimination sur la participation aux commissions obligatoires même si non signataire.



Le: 29/01/14
Nous vous appelons tous à VOTER le 31 Janvier pour la CGT. Auchan France poursuit sa réorganisation et allège sa hiérarchie
Boosté par PHPBoost 3.0 | Thème SpaceBoxRed par Swan