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Chers collaborateurs




La direction d'Auchan remet en cause le statut et les PRIMES des vendeurs en vente d'équipement.

Cela représente une perte NETTE de salaire allant de 200 a 400€ PAR MOIS!

Notre direction nous a AFFIRME qu'il fallait accepter de GAGNER MOINS!



TRAVAILLER AUTANT, VOIRE PLUS,

POUR GAGNER......MOINS!



Devons nous aller voir nos propriétaires ou banquier pour demander une baisse de nos Loyers?
crédits, nos factures?
A l'heure des fins de mois plus que difficiles comment s'en sortir?



Nos Cadres et dirigeants sont-ils prêts à en faire autant?

Pendant ce temps, AUCHAN investit 1,1 MILLIARDS D'EUROS EN INDE!!



Tout a commencé avec la baisse de la Prime de progrès, cela continue avec les primes vendeurs. Et demain, chers collaborateurs, DEMAIN, qui empêchera la direction d'enlever notre 13eme mois!! qui l'empêchera de remplacer les hôtesses de caisse par une ligne de caisse entièrement automatisée! Que deviendront les hôtesses du stand accord si les vendeurs procèdent a l'encaissement?!?

NOUS SOMMES TOUS EN DANGER!



Ce n'est pas seulement l'avenir des vendeurs qui se joue maintenant, C'EST AUSSI LE VOTRE!

ALORS LE 1er Février, Jour de la réunion DIRECTION/SYNDICATS à Lille, l'intersyndicale appelle l'ensemble des magasins à des débrayages Ponctuels et Massifs!

IL FAUT NOUS FAIRE ENTENDRE!



Si nous ne pouvons nous battre pour gagner PLUS, BATTONS NOUS POUR NE PAS GAGNER MOINS!

LE 1ER FEVRIER, TOUS ENSEMBLE CONTRE LA DEGRADATION DE NOS
CONDITIONS DE TRAVAIL ET LA BAISSE INNACCEPTABLE DE NOS SALAIRES!



Le: 29/01/13


Ne s’engage-t-on pas vers une mise à mort du secteur vente d’équipement ?
Auchan propose aux vendeurs produits et services d’occuper dès que possible le poste de conseiller commercial niveau 3.

« AUCHAN VEUT SUPPRIMER LES R.M.V » !!
(Rémunération Mensuel Variable)

Ce qui provoquerait une perte de salaire moyenne mensuel de 500€, une perte de pouvoir d’achat et de reconnaissance professionnelle en réelle, la complexité de la vente d’équipement a bon dos pour permettre à l’entreprise de faire des économies à grande échelle sur les frais de personnel et redynamiser par cette voie la rentabilité du secteur !!!!!!
La volonté de l’ »entreprise vous l’aurait bien compris est d’élaborer une stratégie en visant la concurrence, les effets d’achats sur le net, les discounteurs pour transformer les vendeurs pro en conseillers vendeurs payés au smic !!

Pour la CGT, la CFDT et FO c’est une régression sociale et salariale, en développant une polyvalence accrue c’est davantage mettre les salariés en concurrence !!!




Le: 23/01/13

Le groupe Auchan a été condamné lundi à 12.500 euros d'amende par la cour d'Appel de Tours pour avoir vendu à perte des jouets dans trois magasins en Indre-et-Loire. Les gérants des trois supermarchés de Tours, Saint-Cyr-sur-Loire et Chambray-les-Tours ont aussi été condamnés à des peines d'amende de 2.500 euros avec sursis.


Prix inférieur au prix d'achat

La justice a condamné les gérants pour avoir vendu à perte des jouet en décembre 2004, au moment des fêtes de fin d'année. Les trois supermarchés avaient décidé de pratiquer une remise de 20% sur leurs jouets.

La Direction départementale de la concurrence et de la répression des fraudes les avait alors épinglés en constatant que la majorité des jouets exposés dans les rayons étaient vendus à un prix inférieur à leur prix d'achat, une pratique délictueuse.

En première instance, le tribunal correctionnel avait relaxé Auchan ainsi que les trois gérants en 2011. Le parquet avait fait appel de ce jugement.

(Avec AFP)




Le: 23/01/13

AFP.
La CFDT a demandé mercredi qu'Auchan renonce à son plan de transformation de l'entreprise (PTE), qui vise selon elle à supprimer plus de 1.700 emplois, en échange du crédit d'impôt dont bénéficiera le groupe de distribution dans le cadre du pacte de compétitivité gouvernemental.

"Des entreprises vont recevoir un chèque fiscal, qui devrait atteindre 80 millions d'euros pour Auchan et 125 millions d'euros pour les 3 principales enseignes du groupe Mulliez", a annoncé Guy Laplatine, délégué syndical central CFDT, au cours d'une conférence de presse organisée à la veille d'un comité central d'entreprise à Marcq-en-Baroeul (Nord).

"A partir du moment où des cadeaux fiscaux sont faits pour favoriser l'emploi, cela doit se traduire au moins par l'arrêt des plans sociaux et une diminution de la précarité", a-t-il poursuivi.

"On s'adresse à l'employeur et au gouvernement. Il faut préserver l'emploi avant tout", a ajouté le syndicaliste.


[Lire la suite...]

Le: 10/12/12


Lettre ouverte



Bonjour chers collaborateurs,
profondément choqué par ce qui m’arrive, je souhaite partager mon aventure avec vous afin que vous puissiez juger la manière dont nous sommes traités.

Je suis vendeur au rayon micro-informatique, mon secteur, la vente d’équipement, est frappée de plein fouet par un plan de transformation, qui à l’horizon fin 2013, amènera peut-être la fin de nos métiers (électroménager, son hifi tv etc.…).
Depuis l’annonce de ce plan, nous sommes passés sur mon rayon de 4 à 3 vendeurs, ce qui posait déjà quelques soucis d’organisation notamment durant les congés.
Depuis le mois d’octobre 2012, nous sommes passés à …. 2 VENDEURS ! Ce qui implique NECESSAIREMENT une rotation horaire impossible.

De plus, j’ai eu la grande surprise de découvrir que mon OBJECTIF de rémunération variable individuel du mois d’octobre avait augmenté de 125% par rapport à l’année dernière (passant de 34 752€ (43 629 réalisé) à 74 241€ ! Sachant que pour toucher l’intégralité de ma prime, je dois réaliser 115% de cet objectif !)
Comment peut fonctionner un rayon avec seulement 2 personnes, et comment pourrai-je réaliser un tel objectif ?
Souhaitant des explications, j’ai sollicité mon chef de rayon…..qui m’a expliqué…RIEN, il n’y peut rien, et ne sait pas. J’ai alors sollicité mon Chef de secteur…. qui ne m’a pas expliqué grand-chose de plus…
En désespoir de cause, j’ai sollicité mon directeur de magasin, qui lui, fut plus loquace, puisqu’il m’expliqua en 2 temps 3 mouvements que « tout était normal », « que le chiffre se ferait de toute façon » et qu’il était normal que l’objectif de 4 personnes soit divisé aujourd’hui en 2.
C’est à peine si j’eus le temps de lui expliquer que je étais là que 35h par semaine, et pas 125% de plus, et que la manutention étant divisée par 2 et non plus par 4, elle me prenait donc bien plus de temps.
Je n’ai toujours pas non plus de réponse quant a la rotation horaire et aux amplitudes… L’entretien tourna court et je fus renvoyé à mon impossible mission…Avec mes interrogations, mon stress, et la quasi-certitude de perdre 20% sur mon salaire.
J’étais venu voir mon directeur avec un collaborateur qui souhaitait lui faire part d’un autre problème mais devant la rapidité avec laquelle je fus expédié, et devant si peu d’écoute j’ai préférer ne rien dire.
POUR INFORMATION : tenant compte de l’intégralité des objectifs des 2 vendeurs, il apparait que l’entreprise nous demande une progression globale de 13% par rapport à l’an dernier avec moins de monde plus de chiffre...et le plan social en place qui presse les employés.
Alors qu’il nous avait été annoncé en DP/CE qu’un objectif étal à l’an dernier serait demandé.
Merci de m’avoir lu, de nature persévérante, je souhaite toujours obtenir des explications concrètes et je n’hésiterai pas à vous en faire part si d’aventure je les obtenais.
Un collaborateur désappointé par si peu de considération..

Bien cordialement.


NOTRE SITE RESTE OUVERT A TOUT TEMOIGNAGE POUVANT PERMETTRE DE RENDRE VOS CONDITIONS DE TRAVAIL MEILLEURES

Vos élus

Michel Robert Sebastien

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Le: 11/10/12
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